Περιεχόμενο
- Ξεκινώντας από τον εαυτό σας
- Μοιραστείτε και ενθαρρύνετε το σχέδιο
- Το στάδιο παρακολούθησης - συνεχίστε το #GuildResolutions!
Απολαύστε τη στήλη Guild Guide; Φροντίστε να ενημερώνεστε με το νέο λογαριασμό Twitter @GuildGuide!
Αγόρι, το 2015 ήταν κάπως χάος και μισό, έτσι δεν ήταν; Ας κάνουμε το 2016 ένα καλύτερο έτος. Ας είναι κάνω Αυτό. Τι κάνουμε? Καλά, καλή ερώτηση! Τι θέλετε να κάνετε;
Η φωτεινή πλευρά ενός νέου έτους είναι ότι χρησιμεύει ως επανεκκίνηση για ό, τι κάνετε. Οι αποφάσεις μπορούν να συνδυαστούν Οτιδήποτε, και αφού μιλάμε για συντεχνίες στη συγκεκριμένη στήλη (ο τίτλος είναι ένας υπαινιγμός), ας μιλήσουμε για ψηφίσματα για ολόκληρες συντεχνίες και μέλη συντεχνίας. Ας μιλήσουμε ακόμα. Κάνουμε #GuildResolutions. Ας κάνουμε το 2016 το έτος των συντεχνιών (αλλά καλύτερα από πριν).
Λοιπόν, πώς ξεκινάτε με ψηφίσματα για ένα ολόκληρο συντεχνία; Λοιπόν, ξεκινάτε με τον εαυτό σας.
Ξεκινώντας από τον εαυτό σας
Αν είσαι αξιωματικός, υπάρχει σχεδόν σίγουρα κάτι για τη συντεχνία που τρέχετε που θέτει τα δόντια σας στην άκρη. Είναι εντάξει, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τα συναισθήματα κάποιου εδώ - κάτι σας ενοχλεί και θέλετε να φύγει. Μπορείτε να το παραδεχτείτε εδώ, ακόμα κι αν είναι μόνο στον εαυτό σας.
Ακόμα κι αν είσαι μέλος, υπάρχουν μάλλον πράγματα που μισείς στον υψηλό ουρανό εξίσου σίγουρα. Μπορεί να μην έχετε καμία δύναμη, όχι, αλλά σίγουρα θα μπορούσατε να κοιτάξετε τους συναδέλφους σας και να σκεφτείτε ότι αν πρέπει να δεξαμενή για έναν από τους συναδέλφους σας για όποιος γιατί θα αρχίσετε να ουρλιάζετε και να μην σταματάτε ποτέ. Ίσως είστε σε ένα Ήρωες της Θύελλας μια ομάδα στην οποία δεν παίρνετε ποτέ το ρόλο που θέλετε. Θα μπορούσε να είναι τίποτα! Μην ανησυχείτε, δεν υπάρχει γραπτή εξέταση σε αυτό το σημείο, μπορείτε να το σκεφτείτε μόνος σου τώρα.
Τώρα, εδώ είναι ο kicker - τι είναι εσύ θα κάνει γι 'αυτό; Αλλά θυμηθείτε, δεν μπορείτε να πείτε τίποτα για το τι θέλετε άλλα οι άνθρωποι να κάνουν διαφορετικά, μόνο εσείς.
Το γεγονός του θέματος είναι ότι οι μόνες ενέργειες που έχετε τον πραγματικό έλεγχο είναι δικές σας. Δεν μπορείς φτιαχνω, κανω οποιοσδήποτε άλλος κάνει τίποτα. Μπορείτε να αναγκάσετε κάποιον να κάνει κάτι με τις σωστές συνθήκες, ναι - θα μπορούσατε να πείτε σε ένα συγκεκριμένο μέλος της συντεχνίας ότι πρέπει να ισιώσει ή για παράδειγμα - αλλά δεν μπορείτε πραγματικά να τους κάνετε να ακολουθήσουν. Απλά βάζετε συνέπειες και ελπίζετε ότι οι συνέπειες είναι πιο τρομακτικές απ 'ότι απλά να συνεχίσετε να κάνετε το ίδιο πράγμα. Ξεκινήστε λοιπόν τις συνομιλίες σας με τη συντεχνία ζητώντας τι εσύ πρόκειται να κάνουν σχετικά με το σενάριο.
"Αλλά αυτό είναι για ολόκληρη τη συντεχνία!" Ναι, είναι, αλλά εξακολουθείτε να έχετε τον έλεγχο πάνω στις ενέργειές σας πρώτα και κύρια. Δεν μπορείτε να πείτε ότι το ψήφισμά σας είναι ότι η συντεχνία είναι πιο κοινωνική χωρίς πρώτα να έχει κάποιο σχέδιο δράσης. Εάν αυτό είναι το ψήφισμά σας, τότε ξεκινήστε με ένα θεμέλιο. Πείτε ότι πρόκειται να κάνετε ομαδικά πράγματα με άλλα μέλη συντεχνίας για μια ώρα την ημέρα τέσσερις ημέρες από την εβδομάδα. Είναι ένα σχέδιο. Μια ανάλυση είναι απλά μια στόχος.
Μοιραστείτε και ενθαρρύνετε το σχέδιο
Μόλις ξέρεις τι εσύ είσαι να το κάνετε, μπορείτε να αρχίσετε να ενθαρρύνετε οι υπολοιποι να κάνει το ίδιο πράγμα. Αυτό είναι μέρος του γιατί θέλετε να έχετε το σχέδιο πρώτα και όχι το δεύτερο. Το να πηγαίνεις στο συντεχνιακό και να προτείνεις ότι ο καθένας θα είναι πιο κοινωνικός παράγει σύγχυση και πιθανή δυσαρέσκεια (μην πεις "Είμαι φιλική όλη την ώρα, εσύ είσαι αυτός που δεν είναι κοινωνικός! "), υποδεικνύοντας ότι όλοι κάνουν το Χ, το Υ και το Ζ δίνει στους ανθρώπους μια σειρά από καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσουν με έναν κατανοητό τελικό στόχο.
Προφανώς, μόνο οι αξιωματικοί μπορούν να κάνουν αυτό έναν πραγματικό κανόνα της συντεχνίας. Αλλά είναι ένας πολύ καλός τρόπος να εμπλακούν οι παίκτες γενικότερα, επιτρέποντας σε όλους να προτείνουν νέες πρωτοβουλίες και ψηφίσματα για τη συντεχνία κατά το επόμενο έτος. Ζητώντας από τα μέλη να υποβάλουν τα δικά τους ψηφίσματα, μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για το τι ψάχνει ο καθένας, τι χρειάζεται η συντεχνία και τι μπορεί να γίνει για να γίνει το τσάι ένα καλύτερο μέρος στο σύνολό του.
Το σημείο αυτού του βήματος είναι να είναι κοινό και να συνεργαστεί. Δεν κατηγορείτε κανέναν τίποτα, δεν κατηγορείτε και δεν λέτε καν ότι η συντεχνία είναι ένα χάος. Βάζετε την ιδέα ότι μπορείτε όλοι να εργαστείτε από κοινού για να κάνετε τα πράγματα καλύτερα. Είναι ένα νέο πρόγραμμα για όλους και ένα νέο σύνολο ιδεών για εξερεύνηση.
Θα υπάρξει, κατά πάσα πιθανότητα, μερικά μέλη που είναι απόλυτα ικανοποιημένα με τον τρόπο που τα πράγματα είναι ήδη. Για αυτούς τους παίκτες, θέλετε να τους ενθαρρύνετε να συνεχίσουν να κάνουν αυτό που κάνουν ενώ συμμετέχουν στις πρωτοβουλίες άλλων. Και πάλι, δεν υπάρχει κανένα κατηγορητήριο ή τιμωρία. Πρόκειται απλώς για την προσπάθεια να γίνουν τα πράγματα καλύτερα από ό, τι ήταν και να συνεργαστούν.
Το στάδιο παρακολούθησης - συνεχίστε το #GuildResolutions!
Το πρόβλημα με τα Ψηφίσματα της Πρωτοχρονιάς είναι ότι συχνά δημιουργούνται με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι εύκολο να ξεχάσουν και να αφήσουν να γλιστρήσουν. Εάν αποφασίσετε να πίνετε λιγότερα από το 2016, για παράδειγμα, είναι εύκολο να είστε καλός για μια εβδομάδα και να μην έχετε Οτιδήποτε για να πιω. Την επόμενη εβδομάδα, βέβαια, πίνετε λίγο γιατί μόλις αποφασίσατε να πιείτε πιο λιγο, δεν καθορίσατε ποτέ ποσό. Και τότε την εβδομάδα μετά από αυτό αρχίζετε ήδη να ξεχνάτε ότι εσείς έκανε αυτό το ψήφισμα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το hashtag βρίσκεται μπροστά - γιατί είναι χρήσιμος. Επειδή ο στόχος σας εδώ παρακολουθεί την πρόοδό σας, θυμηθείτε την πρόοδό σας, και κολλάει με αυτή την πρόοδο. Θέλετε να κάνετε κάτι που δεν ξεχνάτε συλλογικά μετά από μια εβδομάδα, και έχοντας κάτι να παρακολουθήσετε την πάροδο του χρόνου είναι χρήσιμος έτσι.
Εσωτερικά, έχοντας ένα εβδομαδιαίο νήμα ενημέρωσης για το ψήφισμα, είναι ένας τρόπος παρακολούθησης του τι κάνουν όλοι. Για να χρησιμοποιήσετε το παραπάνω παράδειγμα, εάν όλοι προσπαθούν να κάνουν ομαδικά πράγματα για μια ώρα την ημέρα μέσα στην εβδομάδα, μπορείτε να μιλήσετε για το πόσο επιτυχημένη ήσουν. Μπορείς επίσης μιλάμε για το αν οι ημέρες εργάζονται ή αν οι άνθρωποι πρέπει να εξαπλωθούν περισσότερο. Κρατήστε ένα τρέξιμο κομμάτι και συμφωνήστε ώστε όλοι να ξέρετε τι συμβαίνει.
Αλλά εκείνο το hashtag; Αυτά είναι τα πράγματα που μπορείτε να πετάξετε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και να παρακολουθήσετε με άλλους σε ολόκληρο τον τόπο. Μπορείτε να δείτε άλλους ανθρώπους που κινούνται προς τα εμπρός, να προχωρούν με τους στόχους τους και να θυμάστε ότι αυτό είναι κάτι που πραγματικά θέλετε να πετύχετε. Θέλετε να το κάνετε αυτό εργασία. Αυτό είναι σημαντικό για εσάς και τους υπόλοιπους συμπαίκτες σας.
Πολλά ψηφίσματα είναι δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν. Το "πιο κοινωνικό" δεν είναι κάτι στο οποίο μπορείτε να ορίσετε έναν αριθμό. Δημιουργία σχεδίων δράσης μπορώ οδηγούν σε καλύτερη παρακολούθηση, όμως, επειδή μπορείτε να δείτε πόσο καλά κάνουν οι άνθρωποι σε σχέση με τα βασικά τους σχέδια. Πέρα από αυτό, μπορείτε να δείτε πώς η ομάδα στο σύνολό της εργάζεται προς τα ψηφίσματα. Αν το αποτέλεσμα είναι κακόβουλο, τότε τα τρέχοντα βήματα δεν λειτουργούν. εάν το αποτέλεσμα είναι ότι όλοι μοιάζουν να μιλάνε περισσότερο και να ενεργούν πιο ευτυχισμένοι, μπορεί να μην είστε σε θέση να βάζετε έναν αριθμό σε αυτό, αλλά τα πράγματα σαφώς κινούνται προς τα πάνω.
Ας φτιάξουμε το 2016 το έτος. Ας ξεκινήσουμε την επισήμανση. Ας ξεκινήσουμε τις #GuildResolutions μας για το έτος και ας επανεξετάσουμε όλο το χρόνο για να δούμε πώς κάνουμε όλοι. Θα είναι ένας καλός χρόνος αν το κάνουμε ένα. ας το βάλουμε στην προσπάθεια.