Περιεχόμενο
- Όταν ένα μέλος χρειάζεται ένα διάλειμμα
- Όταν ένας αξιωματικός χρειάζεται ένα διάλειμμα
- Μαζικές διακοπές
Κανένα παιχνίδι δεν θα είναι πάντα διασκεδαστικό πάντα για πάντα, ανεξάρτητα από το τι. Αυτή είναι η απλή πραγματικότητα. Εάν περάσετε τέσσερις μήνες παίζοντας World of Warcraft, θα πάρετε λίγο κουρασμένος από αυτό. Εάν περάσετε ένα χρόνο παίζοντας με συνέπεια, θα παρακολουθήσετε ορισμένες στιγμές θαύματος ξεθωριάζουν σε ήρεμη εξοικείωση. Και αν το κρατάς αυτό ακόμα περισσότερο χρόνο ...
Δεν υπάρχει τίποτα λανθασμένο ή ακόμα και ασυνήθιστο να κάνετε ένα διάλειμμα, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να το διαχειριστείτε. Ο γρηγορότερος τρόπος για να μετατραπεί ένα προσωρινό σπάσιμο σε μια μόνιμη αναχώρηση είναι να επιμείνει ότι ένα διάλειμμα δεν είναι εντάξει, αλλά ταυτόχρονα, ένας αξιωματικός που κάνει ένα διάλειμμα μπορεί να μετατραπεί σε ένα σωρευτικό σύνολο ευθυνών για όλους τους άλλους στην συντεχνία. Ας μιλήσουμε λοιπόν για τη λήψη διακοπών και πώς να το διαχειριστείτε όταν οι άνθρωποι τις χρειάζονται.
Όταν ένα μέλος χρειάζεται ένα διάλειμμα
Αν ο Simon λέει ότι χρειάζεται ένα διάλειμμα, αφήστε τον Simon να ξέρει ότι είναι σε ένα διάλειμμα. Έχουν οι αξιωματικοί να βάλουν μια σημείωση με το όνομά του ότι κάνει ένα διάλειμμα, και να ενθαρρύνουν τον Simon να συμβαδίσει με τη συντεχνία στην ιστοσελίδα. Σχεδόν σίγουρα δεν θα το κάνει, αλλά αυτό είναι εντάξει. Το θέμα είναι ότι ο Simon χάνει λίγο παύση και υπάρχει η σιωπηρή αποδοχή ότι αυτό είναι φυσιολογικό και ίσως ακόμη και μια καλή ιδέα.
Σε γενικές γραμμές, αν κάποιος έχει διακοπεί για τέσσερις μήνες ή περισσότερο, έχει αποφοιτήσει σε πλήρη παύση και δεν μπορεί ποτέ να τους εμπλέκει να επιστρέψουν. Αλλά αν ένα μέλος πρέπει απλώς να βγει έξω για λίγο, μπορεί να αντιμετωπιστεί με ελάχιστη αναστάτωση. Εάν το μέλος που κάνει ένα διάλειμμα έχει μεγάλη παρουσία στην κοινότητα, μπορεί να θέλετε να κάνετε μεγαλύτερη ανακοίνωση. διαφορετικά, απλά αφήστε τον Simon να κάνει το διάλειμμα του και να προχωρήσει με τη συνήθη δραστηριότητα της λειτουργίας της συντεχνίας.
Αυτό που θέλεις να προσέξεις εδώ είναι ένα φαινομενικό σπασμένο αποτέλεσμα. μερικές φορές ένα άτομο που κάνει ένα διάλειμμα σημαίνει ότι τέσσερις ή πέντε άλλοι άνθρωποι κάνουν ένα διάλειμμα, το οποίο μπορεί τελικά να σημαίνει μια πλήρη νοητική συμμετοχή. Προφανώς, δεν θέλετε να σπάσετε τους ανθρώπους που χρειάζονται ένα διάλειμμα, αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε και να θεωρείτε ότι ένα άτομο που κάνει ένα διάλειμμα μπορεί να οδηγήσει σε ένα άλλο σενάριο. Θα μιλήσουμε για αυτό λίγο αργότερα. απλά ξέρετε ότι εάν ένα άτομο σπάσει και έπειτα άλλα πέντε κάνουν, θα πρέπει να απαντήσετε διαφορετικά.
Όταν ένας αξιωματικός χρειάζεται ένα διάλειμμα
Εδώ, τα πράγματα είναι λίγο πιο δύσκολα. Τα μέλη είναι σημαντικά σε μια συντεχνία, προφανώς, αλλά κάθε μέλος είναι πιθανόν πιο λιγο σημαντικό για τη συνεχιζόμενη λειτουργία της συντεχνίας από οποιονδήποτε αξιωματικό. (Αν δεν συμβαίνει αυτό, κάνετε μια φοβερή δουλειά με αξιωματικούς.) Ένας αξιωματικός έχει συγκεκριμένα καθήκοντα που εκτελούν και έχοντας την άδεια υπαλλήλου σημαίνει ότι κάποιος άλλος πρέπει να αναλάβει αυτά τα καθήκοντα, ενδεχομένως μακροπρόθεσμα εις βάρος της συντεχνίας ως συνόλου.
Ωστόσο, αυτό δεν μπορώ σημαίνει ότι ένας αξιωματικός δεν μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα. όπως προαναφέρθηκε, δεν υπάρχει πιο γρήγορος τρόπος να μετατρέψετε το "Χρειάζομαι ένα διάλειμμα" σε "Θα φύγω" από το να μην μπορώ να πάρω ένα. Αλλά θα πρέπει να κάνετε λίγο περισσότερη δουλειά για να κάνετε τη διαφορά.
Πρώτα απ 'όλα, μιλήστε με τον αξιωματικό που χρειάζεται ένα διάλειμμα μπροστά και δείτε μια σαφή εικόνα του τι κάνει ο αξιωματικός σε τακτική βάση. Μάθετε εάν χρειάζονται ένα διάλειμμα από το παιχνίδι εξ ολοκλήρου ή από την ιδιότητα του αξιωματικού. Μερικές φορές, η παράδοση των ευθυνών για λίγο είναι το μόνο που χρειάζεται κάποιος. συχνά απαιτούνται πιο δραστικά μέτρα, αλλά δεν ενοχλεί τον εκ των υστέρων έλεγχο.
Από εκεί, είναι σημαντικό να έχετε μια συνάντηση με τους αξιωματικούς για να δείτε ποιος μπορεί να αναλάβει τις υπάρχουσες ευθύνες, αν κάποιος. Αν κανείς δεν είναι σε θέση να το πράξει, ίσως θελήσετε να προωθήσετε κάποιον σε προσωρινή θέση αξιωματικού ή να σκεφτείτε ελαφρώς την ελαφριά κλιμάκωση. αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν είστε σε μια πραγματική νηνεμία στις ενημερώσεις για το παιχνίδι ή υπάρχει κάτι που συμβαίνει αυτό που τραβάει τους ανθρώπους μακριά σε τακτική βάση.
Ο κίνδυνος να αποκατασταθεί, φυσικά, είναι ότι μπορεί να εμπνεύσει περισσότερους ανθρώπους να κάνουν διαλείμματα και, τελικά, να εντείνουν τη συντεχνία. Έτσι, πριν αποφασίσετε για οτιδήποτε στο σύνολό του, συναντήστε με το υπόλοιπο της συντεχνίας σας και δείτε τι τους κάνει να μπαίνουν τακτικά. Εάν είναι κάτι που έχει ως αποτέλεσμα «τις ευθύνες του συνδικαλιστικού οργάνου», τότε η κλιμάκωση δεν είναι επιλογή. αν είναι θέμα σύνδεσης για διάφορα πράγματα, μπορεί να είστε σε θέση να ξεφύγετε κάνοντας λίγο λιγότερο για λίγο.
Ακριβώς όπως τα μέλη, ένα διάλειμμα τεσσάρων μηνών ή μεγαλύτερο πιθανό σημαίνει ότι το εν λόγω πρόσωπο δεν επιστρέφει. Ωστόσο, ένας αξιωματικός έχει δείξει πιθανώς ένα δίκαιο κομμάτι πίστης. Ενώ θα ήθελα να προτείνω ήσυχα την απομάκρυνση μελών που έχουν περάσει για τέσσερις μήνες χωρίς άλλη λέξη, οι αξιωματικοί που έχουν φύγει για τέσσερις μήνες πιθανώς χρειάζονται μια υποβάθμιση. μισό έτος χωρίς καμία λέξη ή συζήτηση για το τι συμβαίνει στη συνέχεια είναι λόγος να κλωτσήσει κάποιον. Χρησιμοποιήστε την καλύτερη κρίση σας, αλλά δεν θα πίστευα ότι κάποιος που πέρασε για έξι μήνες είναι πρόθυμος να επιστρέψει στη διοίκηση της συντεχνίας.
Μαζικές διακοπές
Όταν ένα άτομο χρειάζεται ένα διάλειμμα, ένα άτομο χρειάζεται ένα διάλειμμα. Όταν μια ομάδα ανθρώπων χρειάζονται ταυτόχρονα ένα διάλειμμα ταυτόχρονα, αν και πολλοί άνθρωποι αρχίζουν να κάνουν διαλείμματα σε στενή διαδοχή, αυτό είναι ένα διαφορετικό θέμα.
Πρώτα απ 'όλα, ρωτήστε τον εαυτό σας αν αυτό είναι αποτέλεσμα του συντεχνία ή το παιχνίδι. Στην περίπτωση του παιχνιδιού, συμβαίνει. αυτό είναι κάτι που συζητήσαμε προηγουμένως και θα πρέπει να το λάβετε ως κατευθυντήρια γραμμή σε αυτή την κατάσταση. Αλλά αν είναι η ίδια η συντεχνία, κάτι φαίνεται να προκαλεί ένα πρόβλημα στον πυρήνα της προσέγγισής σας. είτε ρωτάτε περισσότερους παίκτες από ό, τι είναι πρόθυμοι να δώσουν, ή γενικά δεν κάνετε την πρόοδο που θέλετε να είστε. Ή οι άνθρωποι που στρατολογήσατε κινούνται από το παιχνίδι καθώς εκπληρώνουν τους μακροπρόθεσμους στόχους τους.
Ο πειρασμός εδώ είναι να ζητήσουμε από τα μέλη αυτά που θέλουν, αλλά τείνω να ενθαρρύνω την αποφυγή αυτής της προσέγγισης. Γιατί; Επειδή σας κάνει να φανείτε σαν να μην γνωρίζετε πραγματικά τι κάνετε; Είσαι σκοντάφτοντας και ελπίζοντας ότι θα μπορείς να σύρετε τους ανθρώπους πίσω καθώς φτάνουν στα όριά τους.
Αντ 'αυτού, καθορίστε τι κάνει καλά η συντεχνία σας και επικεντρωθείτε σε αυτό. Εάν είστε μια συντεχνία ρόλων που πάντα ήταν γνωστή για να κάνει καλά με εκδηλώσεις ρόλων, τρέξτε περισσότερα από αυτά. Αν στοχεύετε στην εξέλιξη, αλλά κάνετε καλύτερα μια ή δύο βαθμίδες κάτω από το πιο ενεργό περιεχόμενο, επικεντρωθείτε σε αυτό για λίγο. Διπλασιάστε το τι κάνει το συνεργείο να λειτουργεί καλύτερα αντί για πράγματα που μπορεί να οδηγήσουν σε εξάντληση και φροντίστε τους ανθρώπους που δεν κάνουν διακοπές σε εκείνους που είναι.
Προφανώς, τα διαλείμματα είναι φυσιολογικά και συχνά οι παίκτες θα επιστρέψουν από τα break χωρίς κανένα πρόβλημα. Συχνά είναι πολύ χαμηλά πράγματα. Αλλά η συνείδηση και η προσοχή τους είναι το πώς αποφεύγετε να κάνετε μια βραχυπρόθεσμη πτώση σε μια μακροπρόθεσμη αναχώρηση από το παιχνίδι ή τουλάχιστον το κομμάτι του.